{"id":2661,"date":"2026-09-28T08:15:42","date_gmt":"2026-09-28T08:15:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/?p=2661"},"modified":"2026-09-28T08:19:37","modified_gmt":"2026-09-28T08:19:37","slug":"anche-senza-mobbing-il-lavoratore-puo-essere-tutelato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2026\/09\/28\/anche-senza-mobbing-il-lavoratore-puo-essere-tutelato\/","title":{"rendered":"ANCHE SENZA MOBBING IL LAVORATORE PUO\u2019 ESSERE TUTELATO"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2661\" class=\"elementor elementor-2661\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d5bc735 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"2d5bc735\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53e594be elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53e594be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mobbing e salute, secondo Risorsa, sono sempre stati 2 termini correlati. Questo articolo comparso su un giornale locale a firma di un dirigente Codacons (di cui, come di consueto, omettiamo il nome per questioni di privacy) ci conferma nella nostra affermazione, purch\u00e9 il danno alla salute sia riconducibile alle condizioni di lavoro secondo i requisiti di legge<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fonte: maremma.it<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Link all\u2019articolo completo:&nbsp;&nbsp; <a href=\"https:\/\/maremmanews.it\/attualita\/2026-09-06\/lavoro-tanasi-codacons-anche-senza-mobbing-il-lavoratore-puo-essere-tutelato\">https:\/\/maremmanews.it\/attualita\/2026-09-06\/lavoro-tanasi-codacons-anche-senza-mobbing-il-lavoratore-puo-essere-tutelato<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anche senza che la definizione classica di mobbing venga riconosciuta in giudizio, esiste un articolo di legge, il 2087 del c.c., che impone al datore di proteggere l\u2019integrit\u00e0 fisica e personalit\u00e0 morale dei lavoratori. In una recente sentenza, la Cassazione ha stabilito che condotte o condizioni di lavoro suscettibli di determinare situazioni di stress o grave disagio assumono rilevanza quando siano collegate, con nesso di causa, a un danno alla salute. gli Ermellini hanno fatto anche riferimento all&#8217;ordinanza n. 20005 del 15\/5\/2026 su responsabilit\u00e0 datoriale e danno alla salute anche in assenza di elementi di mobbing, ma dando comunque diritto ad un risarcimento se provocano situazioni di stress. Diverso \u00e8 il caso di patologie psichiche rientranti tra le malattie professionali non tabellate, secondo la sentenza della Cassazione n. 20069 del 16\/6\/26 sul danno psichico purch\u00e9 sia dimostrata la causalit\u00e0 con condizioni professionali vessatorie. Tuttavia il tema centrale rimane la prevenzione quale dovrebbe essere deteminata da rischi provocati da macchinari e dispositivi di prevenzione, come i caschi. Ma la salute non pu\u00f2 essere solo fisica: l&#8217;ambiente di lavoro che compromette l&#8217;equilibrio psicologico del dipendente non \u00e8 secondario. Infatti proteggere corpo e mente sono fattori essenziali della dignit\u00e0 della persona<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mobbing e salute, secondo Risorsa, sono sempre stati 2 termini correlati. 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