{"id":2476,"date":"2026-02-10T14:28:31","date_gmt":"2026-02-10T14:28:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/?p=2476"},"modified":"2026-02-18T17:15:28","modified_gmt":"2026-02-18T17:15:28","slug":"mobbing-sul-lavoro-come-riconoscerlo-e-come-tutelarsi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2026\/02\/10\/mobbing-sul-lavoro-come-riconoscerlo-e-come-tutelarsi\/","title":{"rendered":"MOBBING SUL LAVORO: COME RICONOSCERLO E COME TUTELARSI"},"content":{"rendered":"\t\t
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Apriamo la nostra raccolta 2026 di notizie tratte da fonti pubbliche riguardanti i diversi aspetti del mobbing: l\u2019articolo che segue contiene sia risvolti giuridici che psicologici. Anche se chi si \u00e8 rivolto a Risorsa conosce bene queste tematiche, pensiamo che siano utili a chi pensa di subire mobbing.<\/p>

Fonte: www.dedalomultimedia.org<\/a> \u2013 articolo di Luca Furfaro, esperto di politiche del lavoro \u2013 7 gennaio 2026<\/p>

Link all\u2019articolo completo:<\/p>

https:\/\/www.dedalomultimedia.org\/sezioni\/lavoro\/31151-mobbing-sul-lavoro-come-riconoscerlo-e-come-tutelarsi.html<\/p>

Sintesi della redazione Risorsa<\/p>

Il mobbing consiste in una serie di\u00a0comportamenti ostili e reiterati\u00a0volti a isolare o colpire psicologicamente un lavoratore. Sebbene in Italia manchi ancora una legge specifica, la giurisprudenza lo definisce chiaramente come una forma di persecuzione psicologica.<\/p>

I 5 segnali per identificare se\u00a0si \u00e8 vittima di mobbing sono:<\/p>

  1. Isolamento sociale:\u00a0esclusione sistematica da riunioni, chat di gruppo e momenti di socialit\u00e0 per marginalizzare il dipendente.<\/li>
  2. Attacchi alla reputazione:\u00a0diffusione di gossip, calunnie o critiche volte a ridicolizzare la professionalit\u00e0 della persona.<\/li>
  3. Controllo esasperato:\u00a0critiche continue senza basi oggettive, finalizzati a creare insicurezza e senso di inadeguatezza.<\/li>
  4. Ostruzionismo e sabotaggio:\u00a0omissione di informazioni vitali, scadenze nascoste o impedimenti intenzionali per compromettere i risultati lavorativi.<\/li>
  5. Trattamento del silenzio:\u00a0essere ignorati deliberatamente dai colleghi o dai superiori, creando un clima di gelo emotivo che genera forte stress.<\/li><\/ol>

    \u00c8 importante anche distinguere tra le diverse dinamiche\u00a0Mobbing e Straining<\/p>

    • Mobbing Orizzontale:\u00a0quando le vessazioni provengono dai colleghi di pari grado. In questo caso, il datore di lavoro resta comunque responsabile per non aver vigilato o impedito tali condotte.<\/li>
    • Straining:\u00a0se non emerge un esplicito “intento persecutorio” che lega i vari episodi, il giudice pu\u00f2 comunque riconoscere la responsabilit\u00e0 dell’azienda per aver tollerato un\u00a0ambiente di lavoro stressogeno. In questa ipotesi, al lavoratore tocca \u00a0provare il danno subito e il nesso con il contesto lavorativo.<\/li><\/ul>

      Cosa fare per contrastare il fenomeno?\u00a0<\/p>

      • Il lavoratore\u00a0deve monitorare i segnali di disagio, raccogliere prove e rivolgersi a esperti, sindacati o strutture di supporto.<\/li>
      • L\u2019azienda\u00a0ha l’obbligo contrattuale (secondo le norme sulla sicurezza sul lavoro) di garantire un ambiente sano, trasparente e inclusivo, prevenendo attivamente ogni forma di abuso.<\/li><\/ul>

        Il datore di lavoro \u00e8 sempre tenuto a dimostrare di aver agito con la massima diligenza per proteggere la salute psicofisica dei propri collaboratori, poich\u00e9 permettere un clima tossico \u00e8 considerato, a tutti gli effetti, un atto illegittimo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Straining:\u00a0se non emerge un esplicito “intento persecutorio” che lega i vari episodi, il giudice pu\u00f2 comunque riconoscere la responsabilit\u00e0 dell’azienda per aver tollerato un\u00a0ambiente di lavoro stressogeno. In questa ipotesi, al lavoratore tocca \u00a0provare il danno subito e il nesso con il contesto lavorativo. Cosa fare per contrastare il fenomeno?\u00a0 Il lavoratore\u00a0deve monitorare i segnali di disagio, raccogliere prove e rivolgersi a esperti, sindacati o strutture di supporto. L\u2019azienda\u00a0ha l’obbligo contrattuale (secondo le norme sulla sicurezza sul lavoro) di garantire un ambiente sano, trasparente e inclusivo, prevenendo attivamente ogni forma di abuso. Il datore di lavoro \u00e8 sempre tenuto a dimostrare di aver agito con la massima diligenza per proteggere la salute psicofisica dei propri collaboratori, poich\u00e9 permettere un clima tossico \u00e8 considerato, a tutti gli effetti, un atto illegittimo. 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