{"id":2354,"date":"2025-11-17T11:08:19","date_gmt":"2025-11-17T11:08:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/?p=2354"},"modified":"2025-11-17T11:10:12","modified_gmt":"2025-11-17T11:10:12","slug":"i-turni-di-lavoro-nelle-catene-di-ristoro-autostradale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2025\/11\/17\/i-turni-di-lavoro-nelle-catene-di-ristoro-autostradale\/","title":{"rendered":"I TURNI DI LAVORO NELLE CATENE DI RISTORO AUTOSTRADALE"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2354\" class=\"elementor elementor-2354\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-660f0cd e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"660f0cd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2928fd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d2928fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Da un pi\u00f9 completo articolo, tratto dal giornalismo \u201cdi indagine\u201d raccontato in TV, ricaviamo una parte riguardante gli aspetti critici del modello organizzativo in una particolare forma di GDO. Vi sono testimonianze di dipendenti che rasentano il mobbing. Anche lo Sportello d\u2019ascolto Risorsa, negli ultimi anni, ne ha avute alcune.<\/p><p>Fonte: <a href=\"http:\/\/www.creatoridifuturo.it\">www.creatoridifuturo.it<\/a> \u2013 newsletter di Luca Poma<\/p><p>Link all\u2019articolo completo:<\/p><p><a href=\"https:\/\/creatoridifuturo.it\/csr\/greenwashing-e-bad-pratics\/autogrill-cibo-scaduto-batteri-pessime-condizioni-igieniche-i-risultati-dellindagine-su-rai-3-di-far-west\/\">https:\/\/creatoridifuturo.it\/csr\/greenwashing-e-bad-pratics\/autogrill-cibo-scaduto-batteri-pessime-condizioni-igieniche-i-risultati-dellindagine-su-rai-3-di-far-west\/<\/a><\/p><p>\u00a0Nel racconto delle puntate trasmesse, particolare risonanza hanno avuto le parole di operatori e lavoratori, spesso intervistati in modo anonimo e parzialmente oscurati, i quali hanno illustrato una realt\u00e0 fatta di turni molto prolungati e carichi di lavoro difficilmente sostenibili. Secondo le stesse testimonianze, i ritmi sarebbero tali da compromettere la sicurezza sul lavoro e la serenit\u00e0 dell\u2019ambiente interno:<\/p><ul><li>Orari prolungati, con pochi riposi programmati e scarsissima possibilit\u00e0 di conciliare vita privata e impegni professionali.<\/li><li>Turnazioni definite \u201cdisumane\u201d da alcuni lavoratori, che hanno descritto un clima segnato da pressioni psicologiche e timore di ritorsioni.<\/li><li>Denunce su episodi di vessazioni e, in alcuni casi, di umiliazioni o comportamenti scorretti.<\/li><\/ul><p>Ad aggiungere complessit\u00e0, la figura di un ex dipendente, il cui ruolo e attendibilit\u00e0 sono stati oggetto di successive polemiche. Al di l\u00e0 delle controversie personali, il quadro tratteggiato dai lavoratori anonimi riflette una realt\u00e0 aziendale frammentata, dove la gestione delle risorse umane sembra variare da punto vendita a punto vendita. Alcuni store manager, interpellati a margine, hanno evidenziato che, pur in presenza di direttive generali, coerenti con le buone prassi e la CSR,\u00a0 le scelte operative ricadono spesso su singoli responsabili, lasciando spazio a difformit\u00e0 nell\u2019applicazione delle regole su igiene, gestione degli scarti e pianificazione degli orari.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Da un pi\u00f9 completo articolo, tratto dal giornalismo \u201cdi indagine\u201d raccontato in TV, ricaviamo una parte riguardante gli aspetti critici del modello organizzativo in una particolare forma di GDO. Vi sono testimonianze di dipendenti che rasentano il mobbing. Anche lo Sportello d\u2019ascolto Risorsa, negli ultimi anni, ne ha avute alcune. Fonte: www.creatoridifuturo.it \u2013 newsletter di Luca Poma Link all\u2019articolo completo: https:\/\/creatoridifuturo.it\/csr\/greenwashing-e-bad-pratics\/autogrill-cibo-scaduto-batteri-pessime-condizioni-igieniche-i-risultati-dellindagine-su-rai-3-di-far-west\/ \u00a0Nel racconto delle puntate trasmesse, particolare risonanza hanno avuto le parole di operatori e lavoratori, spesso intervistati in modo anonimo e parzialmente oscurati, i quali hanno illustrato una realt\u00e0 fatta di turni molto prolungati e carichi di lavoro difficilmente sostenibili. Secondo le stesse testimonianze, i ritmi sarebbero tali da compromettere la sicurezza sul lavoro e la serenit\u00e0 dell\u2019ambiente interno: Orari prolungati, con pochi riposi programmati e scarsissima possibilit\u00e0 di conciliare vita privata e impegni professionali. Turnazioni definite \u201cdisumane\u201d da alcuni lavoratori, che hanno descritto un clima segnato da pressioni psicologiche e timore di ritorsioni. Denunce su episodi di vessazioni e, in alcuni casi, di umiliazioni o comportamenti scorretti. Ad aggiungere complessit\u00e0, la figura di un ex dipendente, il cui ruolo e attendibilit\u00e0 sono stati oggetto di successive polemiche. Al di l\u00e0 delle controversie personali, il quadro tratteggiato dai lavoratori anonimi riflette una realt\u00e0 aziendale frammentata, dove la gestione delle risorse umane sembra variare da punto vendita a punto vendita. Alcuni store manager, interpellati a margine, hanno evidenziato che, pur in presenza di direttive generali, coerenti con le buone prassi e la CSR,\u00a0 le scelte operative ricadono spesso su singoli responsabili, lasciando spazio a difformit\u00e0 nell\u2019applicazione delle regole su igiene, gestione degli scarti e pianificazione degli orari. \u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1249,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21,20],"tags":[],"class_list":["post-2354","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-buone-prassi-csr","category-testimonianzemobbing-tips"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>I TURNI DI LAVORO NELLE CATENE DI RISTORO AUTOSTRADALE - Risorsa mobbing<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2025\/11\/17\/i-turni-di-lavoro-nelle-catene-di-ristoro-autostradale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"I TURNI DI LAVORO NELLE CATENE DI RISTORO AUTOSTRADALE - Risorsa mobbing\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Da un pi\u00f9 completo articolo, tratto dal giornalismo \u201cdi indagine\u201d raccontato in TV, ricaviamo una parte riguardante gli aspetti critici del modello organizzativo in una particolare forma di GDO. 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Turnazioni definite \u201cdisumane\u201d da alcuni lavoratori, che hanno descritto un clima segnato da pressioni psicologiche e timore di ritorsioni. Denunce su episodi di vessazioni e, in alcuni casi, di umiliazioni o comportamenti scorretti. Ad aggiungere complessit\u00e0, la figura di un ex dipendente, il cui ruolo e attendibilit\u00e0 sono stati oggetto di successive polemiche. Al di l\u00e0 delle controversie personali, il quadro tratteggiato dai lavoratori anonimi riflette una realt\u00e0 aziendale frammentata, dove la gestione delle risorse umane sembra variare da punto vendita a punto vendita. 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