{"id":1932,"date":"2025-04-08T15:18:10","date_gmt":"2025-04-08T15:18:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/?p=1932"},"modified":"2025-04-08T16:56:11","modified_gmt":"2025-04-08T16:56:11","slug":"il-welfare-aziendale-e-i-giovani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2025\/04\/08\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\/","title":{"rendered":"IL WELFARE AZIENDALE E I GIOVANI"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Nell\u2019ambito delle iniziative del Festival della CSR e dell\u2019innovazione sociale, riteniamo interessante pubblicare un abstract dell\u2019intervista a Erika Belvedere, <\/em>di CSRnative, prima e unica rete in Italia di giovani professionisti e studenti che si dedicano alla CSR . Nata nel 2015, oggi conta oltre 600 membri e ha l\u2019obiettivo di diffondere la cultura della sostenibilit\u00e0.<\/p>

Sintesi della redazione Risorsa, a cura di Ferdinando Ciccopiedi<\/p>

Link all\u2019articolo completo:<\/p>

https:\/\/www.csreinnovazionesociale.it\/futuro-al-cubo-intervista-a-erika-belvedere-csrnative\/?fbclid=IwY2xjawJgh2xleHRuA2FlbQIxMQABHuzV4Es5dhBJ1RyHgqRuai8zn9PlPy<\/a><\/p>

D.: Aspettative di un giovane che entra nel mondo del lavoro vs. un\u2019organizzazione ?
R.:Un giovane che si affaccia per la prima volta al mondo del lavoro si ritrova spesso ad affrontare delle sfide nuove e inaspettate poich\u00e9 viene catapultato in un mondo poco esplorato ma con cui si ritrover\u00e0 a convivere per un periodo pi\u00f9 o meno lungo. Per questo motivo, terminata l\u2019 Universit\u00e0, \u00e8 compito dell\u2019organizzazione accompagnare noi giovani attraverso un percorso di crescita che ci vede passare dall\u2019 ambiente familiare a quello scolastico, e poi a quello lavorativo. L\u2019organizzazione di cui \u00e8 entrato a far parte ha dunque una responsabilit\u00e0 fondamentale nei confronti di noi giovani, perch\u00e9 ha il compito di guidare e facilitare il nostro orientamento all\u2019interno dell\u2019azienda, di approfondire e rendere ancora pi\u00f9 completa la nostra formazione. Contemporaneamente deve trasmetterci i suoi valori positivi ma anche essere aperta alle nostre esigenze e visioni del mondo. Infatti queste potrebbero apportare un valore aggiunto all\u2019impresa stessa
D.: A quali servizi o iniziative di welfare i giovani dedicano maggiore attenzione?
R.: E\u2019 importante entrare in aziende che riescano ad assicurare dei servizi in linea con le nostre esigenze e stili di vita. Dal momento che uno dei requisiti fondamentali delle nuove generazioni \u00e8 la possibilit\u00e0 di mantenere un giusto equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, iniziative come convenzioni con palestre, cinema, teatri, viaggi e altre attivit\u00e0 culturali e di intrattenimento potrebbero essere una prova tangibile dell\u2019impegno delle aziende nel cercare di valorizzare lo spazio personale dei propri dipendenti. In questo. Anche servizi come lo smartworking e gli orari flessibili sono indispensabili per coniugare le nostre due sfere di vita. Risultano poi significative anche tutte quelle attivit\u00e0 da svolgere insieme ai propri colleghi, in spazi accoglienti o i progetti di team building, i quali aiutano a creare un clima collaborativo e di benessere. Infine, anche servizi relativi all\u2019assicurazione sanitaria e agevolazioni sulle spese domestiche e i mezzi di trasporto possono essere di aiuto a giovani che affrontano diverse spese nonostante si trovino ancora a inizio carriera
D.: Qual \u00e8, il contributo che i giovani potrebbero apportare all\u2019organizzazione per migliorare la gestione delle attivit\u00e0 di welfare aziendale?
R.: Un welfare aziendale funziona solo se rispecchia le necessit\u00e0 dei propri dipendenti. Per raggiungere questo obiettivo \u00e8 necessario che le persone, in azienda, si sentano libere di esprimere e comunicare efficacemente le proprie opinioni e i propri bisogni, senza aver paura di essere giudicati in modo negativo dagli altri colleghi o dai propri superiori. Infatti, solo tramite l\u2019ascolto attivo si riesce a creare un vero legame di valore tra organizzazione e dipendenti. Ad esempio i giovani potrebbero condividere le loro nuove idee, valori e visioni per aiutare le aziende a uscire dai modelli di una gestione secondo schemi antiquati. Infine, includere i propri dipendenti all\u2019interno della gestione del welfare aziendale significherebbe aumentare il loro senso di appartenenza all\u2019organizzazione<\/p>

\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

K0kJ<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nell\u2019ambito delle iniziative del Festival della CSR e dell\u2019innovazione sociale, riteniamo interessante pubblicare un abstract dell\u2019intervista a Erika Belvedere, di CSRnative, prima e unica rete in Italia di giovani professionisti e studenti che si dedicano alla CSR . Nata nel 2015, oggi conta oltre 600 membri e ha l\u2019obiettivo di diffondere la cultura della sostenibilit\u00e0. Sintesi della redazione Risorsa, a cura di Ferdinando Ciccopiedi Link all\u2019articolo completo: https:\/\/www.csreinnovazionesociale.it\/futuro-al-cubo-intervista-a-erika-belvedere-csrnative\/?fbclid=IwY2xjawJgh2xleHRuA2FlbQIxMQABHuzV4Es5dhBJ1RyHgqRuai8zn9PlPy D.: Aspettative di un giovane che entra nel mondo del lavoro vs. un\u2019organizzazione ?R.:Un giovane che si affaccia per la prima volta al mondo del lavoro si ritrova spesso ad affrontare delle sfide nuove e inaspettate poich\u00e9 viene catapultato in un mondo poco esplorato ma con cui si ritrover\u00e0 a convivere per un periodo pi\u00f9 o meno lungo. Per questo motivo, terminata l\u2019 Universit\u00e0, \u00e8 compito dell\u2019organizzazione accompagnare noi giovani attraverso un percorso di crescita che ci vede passare dall\u2019 ambiente familiare a quello scolastico, e poi a quello lavorativo. L\u2019organizzazione di cui \u00e8 entrato a far parte ha dunque una responsabilit\u00e0 fondamentale nei confronti di noi giovani, perch\u00e9 ha il compito di guidare e facilitare il nostro orientamento all\u2019interno dell\u2019azienda, di approfondire e rendere ancora pi\u00f9 completa la nostra formazione. Contemporaneamente deve trasmetterci i suoi valori positivi ma anche essere aperta alle nostre esigenze e visioni del mondo. Infatti queste potrebbero apportare un valore aggiunto all\u2019impresa stessaD.: A quali servizi o iniziative di welfare i giovani dedicano maggiore attenzione?R.: E\u2019 importante entrare in aziende che riescano ad assicurare dei servizi in linea con le nostre esigenze e stili di vita. Dal momento che uno dei requisiti fondamentali delle nuove generazioni \u00e8 la possibilit\u00e0 di mantenere un giusto equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, iniziative come convenzioni con palestre, cinema, teatri, viaggi e altre attivit\u00e0 culturali e di intrattenimento potrebbero essere una prova tangibile dell\u2019impegno delle aziende nel cercare di valorizzare lo spazio personale dei propri dipendenti. In questo. Anche servizi come lo smartworking e gli orari flessibili sono indispensabili per coniugare le nostre due sfere di vita. Risultano poi significative anche tutte quelle attivit\u00e0 da svolgere insieme ai propri colleghi, in spazi accoglienti o i progetti di team building, i quali aiutano a creare un clima collaborativo e di benessere. Infine, anche servizi relativi all\u2019assicurazione sanitaria e agevolazioni sulle spese domestiche e i mezzi di trasporto possono essere di aiuto a giovani che affrontano diverse spese nonostante si trovino ancora a inizio carrieraD.: Qual \u00e8, il contributo che i giovani potrebbero apportare all\u2019organizzazione per migliorare la gestione delle attivit\u00e0 di welfare aziendale?R.: Un welfare aziendale funziona solo se rispecchia le necessit\u00e0 dei propri dipendenti. Per raggiungere questo obiettivo \u00e8 necessario che le persone, in azienda, si sentano libere di esprimere e comunicare efficacemente le proprie opinioni e i propri bisogni, senza aver paura di essere giudicati in modo negativo dagli altri colleghi o dai propri superiori. Infatti, solo tramite l\u2019ascolto attivo si riesce a creare un vero legame di valore tra organizzazione e dipendenti. Ad esempio i giovani potrebbero condividere le loro nuove idee, valori e visioni per aiutare le aziende a uscire dai modelli di una gestione secondo schemi antiquati. Infine, includere i propri dipendenti all\u2019interno della gestione del welfare aziendale significherebbe aumentare il loro senso di appartenenza all\u2019organizzazione \u00a0 \u00a0 K0kJ<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1357,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-1932","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-buone-prassi-csr"],"yoast_head":"\nIL WELFARE AZIENDALE E I GIOVANI - Risorsa mobbing<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2025\/04\/08\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"IL WELFARE AZIENDALE E I GIOVANI - Risorsa mobbing\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nell\u2019ambito delle iniziative del Festival della CSR e dell\u2019innovazione sociale, riteniamo interessante pubblicare un abstract dell\u2019intervista a Erika Belvedere, di CSRnative, prima e unica rete in Italia di giovani professionisti e studenti che si dedicano alla CSR . Nata nel 2015, oggi conta oltre 600 membri e ha l\u2019obiettivo di diffondere la cultura della sostenibilit\u00e0. Sintesi della redazione Risorsa, a cura di Ferdinando Ciccopiedi Link all\u2019articolo completo: https:\/\/www.csreinnovazionesociale.it\/futuro-al-cubo-intervista-a-erika-belvedere-csrnative\/?fbclid=IwY2xjawJgh2xleHRuA2FlbQIxMQABHuzV4Es5dhBJ1RyHgqRuai8zn9PlPy D.: Aspettative di un giovane che entra nel mondo del lavoro vs. un\u2019organizzazione ?R.:Un giovane che si affaccia per la prima volta al mondo del lavoro si ritrova spesso ad affrontare delle sfide nuove e inaspettate poich\u00e9 viene catapultato in un mondo poco esplorato ma con cui si ritrover\u00e0 a convivere per un periodo pi\u00f9 o meno lungo. Per questo motivo, terminata l\u2019 Universit\u00e0, \u00e8 compito dell\u2019organizzazione accompagnare noi giovani attraverso un percorso di crescita che ci vede passare dall\u2019 ambiente familiare a quello scolastico, e poi a quello lavorativo. L\u2019organizzazione di cui \u00e8 entrato a far parte ha dunque una responsabilit\u00e0 fondamentale nei confronti di noi giovani, perch\u00e9 ha il compito di guidare e facilitare il nostro orientamento all\u2019interno dell\u2019azienda, di approfondire e rendere ancora pi\u00f9 completa la nostra formazione. Contemporaneamente deve trasmetterci i suoi valori positivi ma anche essere aperta alle nostre esigenze e visioni del mondo. Infatti queste potrebbero apportare un valore aggiunto all\u2019impresa stessaD.: A quali servizi o iniziative di welfare i giovani dedicano maggiore attenzione?R.: E\u2019 importante entrare in aziende che riescano ad assicurare dei servizi in linea con le nostre esigenze e stili di vita. Dal momento che uno dei requisiti fondamentali delle nuove generazioni \u00e8 la possibilit\u00e0 di mantenere un giusto equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, iniziative come convenzioni con palestre, cinema, teatri, viaggi e altre attivit\u00e0 culturali e di intrattenimento potrebbero essere una prova tangibile dell\u2019impegno delle aziende nel cercare di valorizzare lo spazio personale dei propri dipendenti. In questo. Anche servizi come lo smartworking e gli orari flessibili sono indispensabili per coniugare le nostre due sfere di vita. Risultano poi significative anche tutte quelle attivit\u00e0 da svolgere insieme ai propri colleghi, in spazi accoglienti o i progetti di team building, i quali aiutano a creare un clima collaborativo e di benessere. Infine, anche servizi relativi all\u2019assicurazione sanitaria e agevolazioni sulle spese domestiche e i mezzi di trasporto possono essere di aiuto a giovani che affrontano diverse spese nonostante si trovino ancora a inizio carrieraD.: Qual \u00e8, il contributo che i giovani potrebbero apportare all\u2019organizzazione per migliorare la gestione delle attivit\u00e0 di welfare aziendale?R.: Un welfare aziendale funziona solo se rispecchia le necessit\u00e0 dei propri dipendenti. Per raggiungere questo obiettivo \u00e8 necessario che le persone, in azienda, si sentano libere di esprimere e comunicare efficacemente le proprie opinioni e i propri bisogni, senza aver paura di essere giudicati in modo negativo dagli altri colleghi o dai propri superiori. Infatti, solo tramite l\u2019ascolto attivo si riesce a creare un vero legame di valore tra organizzazione e dipendenti. Ad esempio i giovani potrebbero condividere le loro nuove idee, valori e visioni per aiutare le aziende a uscire dai modelli di una gestione secondo schemi antiquati. Infine, includere i propri dipendenti all\u2019interno della gestione del welfare aziendale significherebbe aumentare il loro senso di appartenenza all\u2019organizzazione \u00a0 \u00a0 K0kJ\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2025\/04\/08\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Risorsa mobbing\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-08T15:18:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-08T16:56:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/SALONE-CSR.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"100\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ferdinando Ciccopiedi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ferdinando Ciccopiedi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/2025\\\/04\\\/08\\\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/2025\\\/04\\\/08\\\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ferdinando Ciccopiedi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/19a7ad4a5e709ec841b7ac35c3be5ea6\"},\"headline\":\"IL WELFARE AZIENDALE E I GIOVANI\",\"datePublished\":\"2025-04-08T15:18:10+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-08T16:56:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/2025\\\/04\\\/08\\\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\\\/\"},\"wordCount\":574,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/2025\\\/04\\\/08\\\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/SALONE-CSR.png\",\"articleSection\":[\"Buone prassi & Csr\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/2025\\\/04\\\/08\\\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/2025\\\/04\\\/08\\\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\\\/\",\"name\":\"IL WELFARE AZIENDALE E I GIOVANI - Risorsa mobbing\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/2025\\\/04\\\/08\\\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/2025\\\/04\\\/08\\\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/SALONE-CSR.png\",\"datePublished\":\"2025-04-08T15:18:10+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-08T16:56:11+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/19a7ad4a5e709ec841b7ac35c3be5ea6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/2025\\\/04\\\/08\\\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/2025\\\/04\\\/08\\\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/2025\\\/04\\\/08\\\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/SALONE-CSR.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/SALONE-CSR.png\",\"width\":300,\"height\":100},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/2025\\\/04\\\/08\\\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"IL WELFARE AZIENDALE E I GIOVANI\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/\",\"name\":\"Risorsa mobbing\",\"description\":\"Risorsa mobbing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/19a7ad4a5e709ec841b7ac35c3be5ea6\",\"name\":\"Ferdinando Ciccopiedi\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.risorsamobbing.it\\\/risorsa\\\/author\\\/ferdinandociccopiedi\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"IL WELFARE AZIENDALE E I GIOVANI - Risorsa mobbing","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2025\/04\/08\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"IL WELFARE AZIENDALE E I GIOVANI - Risorsa mobbing","og_description":"Nell\u2019ambito delle iniziative del Festival della CSR e dell\u2019innovazione sociale, riteniamo interessante pubblicare un abstract dell\u2019intervista a Erika Belvedere, di CSRnative, prima e unica rete in Italia di giovani professionisti e studenti che si dedicano alla CSR . Nata nel 2015, oggi conta oltre 600 membri e ha l\u2019obiettivo di diffondere la cultura della sostenibilit\u00e0. Sintesi della redazione Risorsa, a cura di Ferdinando Ciccopiedi Link all\u2019articolo completo: https:\/\/www.csreinnovazionesociale.it\/futuro-al-cubo-intervista-a-erika-belvedere-csrnative\/?fbclid=IwY2xjawJgh2xleHRuA2FlbQIxMQABHuzV4Es5dhBJ1RyHgqRuai8zn9PlPy D.: Aspettative di un giovane che entra nel mondo del lavoro vs. un\u2019organizzazione ?R.:Un giovane che si affaccia per la prima volta al mondo del lavoro si ritrova spesso ad affrontare delle sfide nuove e inaspettate poich\u00e9 viene catapultato in un mondo poco esplorato ma con cui si ritrover\u00e0 a convivere per un periodo pi\u00f9 o meno lungo. Per questo motivo, terminata l\u2019 Universit\u00e0, \u00e8 compito dell\u2019organizzazione accompagnare noi giovani attraverso un percorso di crescita che ci vede passare dall\u2019 ambiente familiare a quello scolastico, e poi a quello lavorativo. L\u2019organizzazione di cui \u00e8 entrato a far parte ha dunque una responsabilit\u00e0 fondamentale nei confronti di noi giovani, perch\u00e9 ha il compito di guidare e facilitare il nostro orientamento all\u2019interno dell\u2019azienda, di approfondire e rendere ancora pi\u00f9 completa la nostra formazione. Contemporaneamente deve trasmetterci i suoi valori positivi ma anche essere aperta alle nostre esigenze e visioni del mondo. Infatti queste potrebbero apportare un valore aggiunto all\u2019impresa stessaD.: A quali servizi o iniziative di welfare i giovani dedicano maggiore attenzione?R.: E\u2019 importante entrare in aziende che riescano ad assicurare dei servizi in linea con le nostre esigenze e stili di vita. Dal momento che uno dei requisiti fondamentali delle nuove generazioni \u00e8 la possibilit\u00e0 di mantenere un giusto equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, iniziative come convenzioni con palestre, cinema, teatri, viaggi e altre attivit\u00e0 culturali e di intrattenimento potrebbero essere una prova tangibile dell\u2019impegno delle aziende nel cercare di valorizzare lo spazio personale dei propri dipendenti. In questo. Anche servizi come lo smartworking e gli orari flessibili sono indispensabili per coniugare le nostre due sfere di vita. Risultano poi significative anche tutte quelle attivit\u00e0 da svolgere insieme ai propri colleghi, in spazi accoglienti o i progetti di team building, i quali aiutano a creare un clima collaborativo e di benessere. Infine, anche servizi relativi all\u2019assicurazione sanitaria e agevolazioni sulle spese domestiche e i mezzi di trasporto possono essere di aiuto a giovani che affrontano diverse spese nonostante si trovino ancora a inizio carrieraD.: Qual \u00e8, il contributo che i giovani potrebbero apportare all\u2019organizzazione per migliorare la gestione delle attivit\u00e0 di welfare aziendale?R.: Un welfare aziendale funziona solo se rispecchia le necessit\u00e0 dei propri dipendenti. Per raggiungere questo obiettivo \u00e8 necessario che le persone, in azienda, si sentano libere di esprimere e comunicare efficacemente le proprie opinioni e i propri bisogni, senza aver paura di essere giudicati in modo negativo dagli altri colleghi o dai propri superiori. Infatti, solo tramite l\u2019ascolto attivo si riesce a creare un vero legame di valore tra organizzazione e dipendenti. Ad esempio i giovani potrebbero condividere le loro nuove idee, valori e visioni per aiutare le aziende a uscire dai modelli di una gestione secondo schemi antiquati. Infine, includere i propri dipendenti all\u2019interno della gestione del welfare aziendale significherebbe aumentare il loro senso di appartenenza all\u2019organizzazione \u00a0 \u00a0 K0kJ","og_url":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2025\/04\/08\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\/","og_site_name":"Risorsa mobbing","article_published_time":"2025-04-08T15:18:10+00:00","article_modified_time":"2025-04-08T16:56:11+00:00","og_image":[{"width":300,"height":100,"url":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/SALONE-CSR.png","type":"image\/png"}],"author":"Ferdinando Ciccopiedi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"Ferdinando Ciccopiedi","Tempo di lettura stimato":"4 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2025\/04\/08\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2025\/04\/08\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\/"},"author":{"name":"Ferdinando Ciccopiedi","@id":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/#\/schema\/person\/19a7ad4a5e709ec841b7ac35c3be5ea6"},"headline":"IL WELFARE AZIENDALE E I GIOVANI","datePublished":"2025-04-08T15:18:10+00:00","dateModified":"2025-04-08T16:56:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2025\/04\/08\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\/"},"wordCount":574,"image":{"@id":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2025\/04\/08\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/SALONE-CSR.png","articleSection":["Buone prassi & Csr"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2025\/04\/08\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\/","url":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2025\/04\/08\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\/","name":"IL WELFARE AZIENDALE E I GIOVANI - Risorsa mobbing","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2025\/04\/08\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2025\/04\/08\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/SALONE-CSR.png","datePublished":"2025-04-08T15:18:10+00:00","dateModified":"2025-04-08T16:56:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/#\/schema\/person\/19a7ad4a5e709ec841b7ac35c3be5ea6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2025\/04\/08\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2025\/04\/08\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2025\/04\/08\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/SALONE-CSR.png","contentUrl":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/SALONE-CSR.png","width":300,"height":100},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2025\/04\/08\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"IL WELFARE AZIENDALE E I GIOVANI"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/#website","url":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/","name":"Risorsa mobbing","description":"Risorsa mobbing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/#\/schema\/person\/19a7ad4a5e709ec841b7ac35c3be5ea6","name":"Ferdinando Ciccopiedi","url":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/author\/ferdinandociccopiedi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1932","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1932"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1932\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1939,"href":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1932\/revisions\/1939"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1357"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}