{"version":"1.0","provider_name":"Risorsa mobbing","provider_url":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa","title":"ASSENZE E PERIODO DI COMPORTO - Risorsa mobbing","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"tm9ORZwjoc\"><a href=\"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2025\/07\/21\/assenze-e-periodo-di-comporto\/\">ASSENZE E PERIODO DI COMPORTO<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2025\/07\/21\/assenze-e-periodo-di-comporto\/embed\/#?secret=tm9ORZwjoc\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;ASSENZE E PERIODO DI COMPORTO&#8221; &#8212; Risorsa mobbing\" data-secret=\"tm9ORZwjoc\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/sentenze4.jpg","thumbnail_width":1792,"thumbnail_height":1024,"description":"Il nostro collaboratore avv. Franco Ciociola ci ricorda un principio giurisprudenziale cui prestare molta attenzione quando si parli di calcolo del periodo di comporto per assenze dovute a disagio fisico e mentale causato da comportamenti datoriali. Oltre ad una esaustiva sintesi della sentenza, potrete trovarne un estratto alla nostra pagina Facebook: http:\/\/facebook.com\/RisorsaGiurisprudenzaMobbing \u00a0da cui sii evince che il caso di specie rappresenta una testimonianza di disagio grave sul lavoro Fonte: sentenza n.\u00a0192 del 4 aprile 2025 del Tribunale di Pisa riguardante la tutela della persona nel rapporto di lavoro Sintesi della redazione Risorsa, a cura dell\u2019avv. Franco Ciociola Con la sentenza n 192 del 4 aprile scorso, il Giudice del Lavoro di Pisa ha ribadito un principio di particolare rilievo in relazione alla computabilit\u00e0 nel c.d. periodo di comporto, dei giorni di assenza causata dall\u2019 insorgere di disagio mentale e fisico conseguente a stressogeni ed illegittimi comportamenti del datore di lavoro. Ricordiamo che per \u201cperiodo di comporto\u201d si intende quel periodo di malattia \u00a0durante il quale si ha diritto alla conservazione del posto di lavoro; il periodo pu\u00f2 variare a seconda dei contratti collettivi di categoria. Nella sentenza il Giudice afferma correttamente che se\u201cl&#8217;impossibilit\u00e0 della prestazione lavorativa per causa di malattia \u00e8 imputabile al comportamento del datore del lavoro, che non ha provato diversamente \u2026omissis\u2026le assenze non potevano che essere detratte dal calcolo del termine di comporto\u201d. Altro interessante rilievo riguarda l\u2019aver sanzionato l\u2019illegittimit\u00e0 del licenziamento anche se, a rigore, nella vicenda pur svoltasi in ambiente altamente stressogeno, non si \u00e8 realizzato mobbing, quale tecnicamente inteso."}