{"version":"1.0","provider_name":"Risorsa mobbing","provider_url":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa","title":"IL WELFARE AZIENDALE E I GIOVANI - Risorsa mobbing","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"heTrsh12m7\"><a href=\"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2025\/04\/08\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\/\">IL WELFARE AZIENDALE E I GIOVANI<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/2025\/04\/08\/il-welfare-aziendale-e-i-giovani\/embed\/#?secret=heTrsh12m7\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;IL WELFARE AZIENDALE E I GIOVANI&#8221; &#8212; Risorsa mobbing\" data-secret=\"heTrsh12m7\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.risorsamobbing.it\/risorsa\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/SALONE-CSR.png","thumbnail_width":300,"thumbnail_height":100,"description":"Nell\u2019ambito delle iniziative del Festival della CSR e dell\u2019innovazione sociale, riteniamo interessante pubblicare un abstract dell\u2019intervista a Erika Belvedere, di CSRnative, prima e unica rete in Italia di giovani professionisti e studenti che si dedicano alla CSR . Nata nel 2015, oggi conta oltre 600 membri e ha l\u2019obiettivo di diffondere la cultura della sostenibilit\u00e0. Sintesi della redazione Risorsa, a cura di Ferdinando Ciccopiedi Link all\u2019articolo completo: https:\/\/www.csreinnovazionesociale.it\/futuro-al-cubo-intervista-a-erika-belvedere-csrnative\/?fbclid=IwY2xjawJgh2xleHRuA2FlbQIxMQABHuzV4Es5dhBJ1RyHgqRuai8zn9PlPy D.: Aspettative di un giovane che entra nel mondo del lavoro vs. un\u2019organizzazione ?R.:Un giovane che si affaccia per la prima volta al mondo del lavoro si ritrova spesso ad affrontare delle sfide nuove e inaspettate poich\u00e9 viene catapultato in un mondo poco esplorato ma con cui si ritrover\u00e0 a convivere per un periodo pi\u00f9 o meno lungo. Per questo motivo, terminata l\u2019 Universit\u00e0, \u00e8 compito dell\u2019organizzazione accompagnare noi giovani attraverso un percorso di crescita che ci vede passare dall\u2019 ambiente familiare a quello scolastico, e poi a quello lavorativo. L\u2019organizzazione di cui \u00e8 entrato a far parte ha dunque una responsabilit\u00e0 fondamentale nei confronti di noi giovani, perch\u00e9 ha il compito di guidare e facilitare il nostro orientamento all\u2019interno dell\u2019azienda, di approfondire e rendere ancora pi\u00f9 completa la nostra formazione. Contemporaneamente deve trasmetterci i suoi valori positivi ma anche essere aperta alle nostre esigenze e visioni del mondo. Infatti queste potrebbero apportare un valore aggiunto all\u2019impresa stessaD.: A quali servizi o iniziative di welfare i giovani dedicano maggiore attenzione?R.: E\u2019 importante entrare in aziende che riescano ad assicurare dei servizi in linea con le nostre esigenze e stili di vita. Dal momento che uno dei requisiti fondamentali delle nuove generazioni \u00e8 la possibilit\u00e0 di mantenere un giusto equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, iniziative come convenzioni con palestre, cinema, teatri, viaggi e altre attivit\u00e0 culturali e di intrattenimento potrebbero essere una prova tangibile dell\u2019impegno delle aziende nel cercare di valorizzare lo spazio personale dei propri dipendenti. In questo. Anche servizi come lo smartworking e gli orari flessibili sono indispensabili per coniugare le nostre due sfere di vita. Risultano poi significative anche tutte quelle attivit\u00e0 da svolgere insieme ai propri colleghi, in spazi accoglienti o i progetti di team building, i quali aiutano a creare un clima collaborativo e di benessere. Infine, anche servizi relativi all\u2019assicurazione sanitaria e agevolazioni sulle spese domestiche e i mezzi di trasporto possono essere di aiuto a giovani che affrontano diverse spese nonostante si trovino ancora a inizio carrieraD.: Qual \u00e8, il contributo che i giovani potrebbero apportare all\u2019organizzazione per migliorare la gestione delle attivit\u00e0 di welfare aziendale?R.: Un welfare aziendale funziona solo se rispecchia le necessit\u00e0 dei propri dipendenti. Per raggiungere questo obiettivo \u00e8 necessario che le persone, in azienda, si sentano libere di esprimere e comunicare efficacemente le proprie opinioni e i propri bisogni, senza aver paura di essere giudicati in modo negativo dagli altri colleghi o dai propri superiori. Infatti, solo tramite l\u2019ascolto attivo si riesce a creare un vero legame di valore tra organizzazione e dipendenti. Ad esempio i giovani potrebbero condividere le loro nuove idee, valori e visioni per aiutare le aziende a uscire dai modelli di una gestione secondo schemi antiquati. Infine, includere i propri dipendenti all\u2019interno della gestione del welfare aziendale significherebbe aumentare il loro senso di appartenenza all\u2019organizzazione \u00a0 \u00a0 K0kJ"}