1.0Risorsa mobbinghttps://www.risorsamobbing.it/risorsarich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="rmgOYxuTHc"><a href="https://www.risorsamobbing.it/risorsa/2025/06/24/workalcoholism-e-personalita/">WORKALCOHOLISM E PERSONALITA’</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.risorsamobbing.it/risorsa/2025/06/24/workalcoholism-e-personalita/embed/#?secret=rmgOYxuTHc" width="600" height="338" title="“WORKALCOHOLISM E PERSONALITA’” — Risorsa mobbing" data-secret="rmgOYxuTHc" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://www.risorsamobbing.it/risorsa/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script> https://www.risorsamobbing.it/risorsa/wp-content/uploads/2024/11/psicologia3.jpg17921024La nostra Volontaria Sara Frangiamore ha sintetizzato con estrema competenza professionale un lungo articolo sulla dipendenza dal lavoro e la sua associazione con tratti della personalità e autostima, che può portare a grave disagio lavorativo. Ne consigliamo la lettura ai lavoratori e lavoratrici assistiti da Risorsa, ma anche a studiosi di psicologia, che possono avvalersi dell’articolo completo citato nel link qui sotto che tiene conto degli studi di Mark Griffths, psicologo e professore di dipendenze comportamentali alla Nottingham Trent University, in Gran Bretagna, nonché del modello che descrive i tratti della personalità chiamato “BIG5” Fonte: www.stateofmind.it – articolo di E. Chini, P. Soraci, E. D’Aleo, S. Spagna – 29/01/24 Link all’articolo completo: https://www.stateofmind.it/2024/01/dipendenza-lavoro/ Sintesi della redazione Risorsa, a cura della d.ssa Sara Frangiamore    L’articolo affronta il tema della dipendenza dal lavoro (workaholism) come fenomeno crescente nel contesto lavorativo italiano, esplorandone cause, conseguenze e relazioni con tratti della personalità, autostima e disagio psicologico. Viene utilizzato il modello a sei componenti di Griffiths per definire la dipendenza da lavoro come un comportamento compulsivo simile ad altre dipendenze, caratterizzato da salienza, modificazione dell’umore, tolleranza, astinenza, conflitto e ricaduta. Uno studio condotto in Italia (Soraci et al., 2023) ha analizzato le correlazioni tra dipendenza dal lavoro e: Tratti della personalità (modello Big Five) Autostima Disagio psicologico (ansia, stress, depressione) Ore lavorate Qualità della vita e salute percepita   Principali risultati: Dipendenza da lavoro associata a: Basso livello di autostima Alto nevroticismo Bassa apertura, gradevolezza e coscienziosità Contrariamente ad altri studi, l’estroversione (comportamento avventuroso) non è risultata significativamente associata. I lavoratori dipendenti dal lavoro presentano più spesso: Peggiore salute fisica e mentale Problemi nel separare vita privata e lavorativa Qualità del sonno compromessa Le posizioni di leadership e avere più lavori sono associate a livelli più alti di dipendenza da lavoro. Il BWAS (Bergen Work Addiction Scale) si è dimostrato uno strumento valido per misurare la dipendenza da lavoro e predire il disagio psicologico complessivo. Conclusione La dipendenza da lavoro è un problema complesso, multifattoriale e biopsicosociale, spesso sottovalutato, che può compromettere seriamente la salute e la qualità della vita dei lavoratori. L’associazione con i tratti della personalità e la bassa autostima suggerisce la necessità di interventi mirati, sia sul piano individuale che organizzativo.